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노원구서비스공단 혁신적 리모델링 한다
공단 본연 외 업무 과감히 정리 - 투명하고 효율적인 운영방안 마련
등록날짜 [ 2018년12월18일 12시19분 ]


노원구서비스공단(이사장 최동윤)이 그동안 소문이 무성하던 부정적 이미지를 벗어나기 위해 혁신방안을 마련하는 등 각고의 노력에 나선다.
지난 3일 공단 이사장에 취임한 최동윤 이사장은 6일 노원구의회 행정재경위원회에서 2019년 사업계획 보고에 앞서 투명하고 효율적인 조직 운영을 위한 노원구서비스공단 혁신방안에 대해 설명했다.
최 이사장은 그동안 노원구서비스공단이 설립이후 10여년간 체계적인 조직진단이나 종합감사가 없었으며, 외부환경이 변화하고 있으나 이에 부응하는 자생력이 부족한 실정이라고 밝혔다.
이를 해소하기 위해 과거의 방식이나 기존에 갖고 있던 생각을 버리고 공단의 운영 실태를 분석하여 문제점을 도출하고, 이를 토대로 인사비리, 방만한 사업운영, 재정수지 악화 요인을 제거함으로서 현재 공단을 바라보는 문제점을 완전히 해소해 나갈 방침이다.
우선 용역을 통해 조직진단에 나선다. 최 이사장은 공단 근무 인원이 333명에 이르고 예산액과 단위사업이 전체 서울시 공단 중 3위와 1위를 차지하고 있으나 관리인력은 15.9%로 매우 낮고 현장인력인 무기계약직과 기간제근로자가 280명으로 원활한 조직개편을 통해 효율성을 강화하겠다고 했다.
재정의 건전성을 위해 노원문화예술회관, 우주학교, 어울림극장, 평생교육원 등 공단 본연의 사업과 성격이 맞지 않는 사업은 현재 진행되고 있는 구조조정에 맞추어 사업이관할 계획이다.
최 이사장은"현재 추진 중인 업무 구조조정안의 조기시행과 비수익사업의 추가 사업이관과 함께 체육, 레져, 주차 등 현 주력사업을 확장하고 수탁 대상사업을 추가 발굴해 나갈 것"이라고 말했다. 이와 함께 향후 업무 수탁 시에는 타당성 조사를 통해 공단 업무 적합성을 검토할 방침임을 밝혔다.
인사운영과 관련해 조직진단 용역 결과 적정인력 규모가 도출 되기 전까지 신규 채용을 중지하고, 무기계약직의 정원제 운영, 정기인사 시행 및 순환보직을 실시할 예정이다.
또한 신규 채용 시에는 외부위탁 또는 공개채용을 통해 채용비리 소지를 근원적으로 차단할 계획이다. 향후 공단 신규직원 채용에서는 일반직은 필기시험, 무기계약직은 전문성 또는 업무 적합성(체력겸증 등) 등 계량적 평가방법을 도입하고, 공모 등을 통해 외부인사로 구성된 인사위원회를 운영할 방침이다.
공단 회계운영의 투명성을 높이기 위해 그동안 수의계약이 관행처럼 이루어져 왔으나 앞으로는 1천만원 이상 계약은 전자공개입찰을 원칙으로 하고 예산집행의 투명성 확보를 위해 계약심사위원회를 구성·운영한다.
공단 신인도를 높이기 위해 고객서비스 상벌체계를 강화하고, 직원들의 서비스 역량 측정 후 맞춤형 교육을 실시해 고객만족도를 90점 이상으로 향상 시키는 한편 지난해 '다'급인 경영영평가를 '가'급으로, 장기적으로는 전국 1위를 목표로 하겠다는 의지를 나타내기도 했다.
최 이사장은 "한 번에 모든 것을 이룰 수는 없으나 준비하고 있는 타임 테이블에 따라 혁신에 가까운 변모를 이뤄나갈 것"이라며 "구청과 의회, 지역여론을 잘 살펴가며 대화의 폭을 넒힘으로서 주민들로부터 신뢰받는 노원구서비스공단으로 거듭나는데 최선을 다할 생각"이라고 말했다.
한편 지난 3일 노원구서비스공단 이사장에 취임한 최동윤 이사장(1957년생)은 ▶대통령 비서실 민정수석실 행정관 ▶국무조정실 규제개혁 조정관 서기관 ▶서울시 감사담당관 과장 ▶서울시 상수도사업본부장을 역임하고 2014년 지방관리관으로 퇴직했다. 이경충 기자 nnews21@daum.net
 
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