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세대간 상생고용 지원제도는 ①임금피크제를 도입하거나, ②성과 중심형 임금체계로 개편하거나, ③임금격차 완화노력을 통해 청년(15~34세)을 정규직으로 신규 채용한 기업에 지원금을 지급하는 제도이다.
지원 대상은 업종․규모와 관계없이 모든 기업(공공기관 포함)이며, 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제2조에서 정한 부동산업, 일반유흥 주점업, 무도유흥 주점업, 기타 주점업, 기타 갬블링 및 베팅업은 지원대상에서 제외된다.
①임금피크제 도입은 근로자의 정년을 연장하거나 정년퇴직 후 재고용하면서 일정한 나이, 근속시점을 기준으로 임금을 감액하거나 근로시간을 단축하는 경우가 해당되고, ②임금체계 개편은 담당 직무의 특성, 직무수행 능력 등이 임금과 연계될 수 있도록 직무급․역할급․능력급․성과급 등의 임금시스템으로 개편하는 경우가 해당된다. ③임금격차 완화노력은 고임금 근로자의 임금인상을 자제하고 저임금 근로자의 임금 상승률을 높게 하는 등으로 근로시간 격차를 해소하는 경우를 말한다.
세대간 상생고용 지원은 상생고용 노력 참여근로자 1명과 청년 신규채용 1명을 1쌍으로 지원하되, 신규채용 1명당 연 1,080만원을 2년간 지원(대기업․공공기관은 연 540만원)한다. 다만, 고용보험 피보험자 수를 기준으로 대기업․공공기관은 30%, 중견․중소기업은 60% 한도로 지원하며, 공공기관의 경우에는 임금피크제 관련 기관별 별도정원에 한하여 지원한다.
신청서는 서울북부고용센터 기업지원팀(☎ 2171-1800~05)에서 연중 수시로 접수하고 있으며, 보다 자세한 사항을 알고 싶다면 방문하거나 전화로 문의할 수 있다
자료제공: 고용노동부 서울북부지청
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